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  公司現有技術人員12人,其中高級工程師2人;管理人員4人;生産工人65人,其中高級工人9人。近年來,公司以“用戶第一、一切為了用戶”為宗旨,以“質量優良、價格合理、交貨及時、服務周到”為準則,堅持以人為本,狠抓質量管理,努力造就了高素質、高技能的人力隊伍。
  公司抓好人才隊伍建設的主要措施是:創新管理機制,優化員工的事業環境。從創新管理入手,不斷引入競争機制,有效激發了員工的事業心和責任感。 
  公司加強對工作常規和工作流程的管理,推行分層管理責任制,分解目标,各司其職。制定了員工考勤規定、員工考核方案、質量體系考核、定期培訓等制度,推行GB/T19001-ISO9001管理制度,使廣大員工舉手投足皆有準繩。經常召開有針對性研究工作的辦公會議,定期檢查員工實際施工的進展情況,對員工的設計、制造、安裝、調試以及售後服務等情況進行全面考核,并量化登記。嚴格執行員工考核制度,獎懲分明,發現問題要及時改進,使公司常規工作管理保持較高水平。 
  公司在人才隊伍建設方面着眼于持續發展,初步形成了一支素質優良、結構合理、專業技能過硬的人才隊伍,促進了公司施工質量的提高,為公司規模的擴大和層次的提高打下了堅實的基礎。